Положение о квалификационных испытаниях педагогических работников - Положение - Аттестация учителей - Деятельность школы - Сайт МКОУ "Васильевская СОШ"
Пятница, 2016.12.09, 12:39
Приветствую Вас Гость | RSS

Сайт МКОУ "Васильевская СОШ"

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа

Деятельность школы

Главная » Статьи » Аттестация учителей » Положение

Положение о квалификационных испытаниях педагогических работников
  1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок проведения квалификационных испытаний педагогических работников муниципальных и государственных образовательных учреждений.
1.2. Аттестация проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям или установления соответствия уровня квалификации педагогических работников, требованиям, предъявляемым к первой, высшей квалификационной категории.
1.3. В настоящем положении используются следующие понятия: аттестация - установление соответствия уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) или подтверждение соответствия педагогического работника занимаемой должности на основе оценки профессиональной деятельности; аттестационный лист – документ, содержащий все необходимые сведения о педагогическом работнике и результаты проведения его аттестации; квалификационное испытание – аттестационная процедура, проводимая при аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности. Квалификационное испытание проводится в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением педагогическим работником педагогической деятельности по занимаемой должности; квалификационная категория – уровень квалификации педагогического работника, установленный при аттестации: первая квалификационная категория может быть установлена педагогическому работнику, который: владеет современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяет их в практической профессиональной деятельности; вносит личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания; имеет стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в Волгоградской области; Т. высшая квалификационная категория может быть установлена педагогическому работнику, который: имеет установленную первую квалификационную категорию; владеет современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяет их в практической профессиональной деятельности; имеет стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в Волгоградской области, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях; вносит личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоение новых образовательных технологий и активно распространяет собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания; комплексная экспертиза - исследование, проводимое экспертами с целью выявления уровня квалификации, профессионализма, продуктивности (результативности) практической деятельности педагогического работника путем извлечения наиболее полной и достоверной информации; представление – документ, который оформляется и направляется работодателем в аттестационную комиссию Комитета по образованию и науке Администрации Волгоградской области при аттестации педагогического работника с целью подтверждения его соответствия занимаемой должности на основе оценки профессиональной деятельности, содержащий мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности; учредитель – физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником; эксперт - специалист в соответствующей области, участвующий в проведении комплексной экспертизы, прошедший специальную подготовку и имеющий соответствующий сертификат; документ о прохождении курсовой подготовки – удостоверение, свидетельство, предъявляемое аттестуемым при прохождении экспертизы практической деятельности о повышении квалификации в межаттестационный период.
1.4. Основными задачами квалификационных испытаний являются: - определение уровня основных составляющих профессиональной компетентности педагогических работников; - стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности педагогических работников; - определение необходимости повышения квалификации педагогических работников; - повышение эффективности и качества педагогического труда.
1.5.Основными принципами квалификационных испытаний являются: - вариативность форм проведения квалификационных испытаний; - свободный выбор педагогическими работниками доступной формы прохождения квалификационных испытаний; - обязательность квалификационных испытаний для педагогических работников на соответствие занимаемой должности один раз в 5 лет; - добровольность квалификационных испытаний на соответствие требованиям, предъявляемым к первой, высшей квалификационной категории - открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуманное и доброжелательное отношение к педагогическим работникам, проходящим квалификационные испытания.
1.6.Настоящее Положение разработано в соответствии с:
-Законом РФ «Об образовании» от 10 июня № 1992 г. № 3266-1 (с изменениями и дополнениями);
-Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010г. № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».
-Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»;
-Законом Волгоградской области «Об образовании в Волгоградской области» от 11.08. 2006 г. № 1276-ОД («Волгоградская правда», № 154, 23.08.2006г.);
-Уставом государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Волгоградская государственная академия повышения квалификации и переподготовки работников образования»;
-Приказом Комитета по образованию Администрации Волгоградской области от №443 от 01.03.2011г. «Об утверждении административного регламента предоставления Комитетом по образованию Администрации Волгоградской области государственной услуги по проведению аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Волгоградской области».
2.Вариативные формы квалификационных испытаний.
2.1 Определение уровня квалификации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. Педагогические работники в ходе аттестации проходят квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности в соответствии с Методикой оценки уровня квалификации педагогических работников.
2.1.1. Письменное квалификационное испытание может проводиться в двух вариантах по выбору педагога:
 2.1.1.1.Подготовка конспекта урока (занятия) по предмету, который он преподает в текущем году.
2.1.1.2.Решение педагогических ситуаций.
3. Описание форм и процедуры проведения письменного испытания.
3.1.Подготовка конспекта урока. Цель проведения письменного испытания: Оценка уровня сформированности профессиональных педагогических компетенций, на основе которых выносится суждение о соответствии педагога занимаемой должности. Задача проведения письменного испытания: педагог в ходе написания конспекта урока (занятия) – демонстрирует владение материалом по преподаваемому предмету и достаточный уровень сформированности педагогических компетенций, позволяющие эффективно решать педагогические задачи при реализации учебной программы.
3.2.Общие требования к написанию конспекта:
3.2.1.Педагогу заранее предлагается определить учебный предмет и программу, в рамках которой будет выполняться письменная работа.
3.2.2.При проведении письменного квалификационного испытания педагогу предлагается инструкция, содержащая цель работы, тему урока, по которой должен быть составлен конспект, критерии оценки. В случае необходимости, педагог имеет право исключить ряд тем, представленных в программе.
3.2.3.Время, предоставляемое аттестуемому педагогу на написание конспекта урока, составляет 1,5 – 2 часа.
3.2.4.Конспект урока должен быть связан с освоением новой темы (нового учебного материала).
3.2.5.Конспект предполагает отражение основных этапов урока: - организационный момент, опрос учащихся по заданному на дом материалу, объяснение нового материала, закрепление учебного материала, задание на дом.
3.2.6. При написании конспекта педагог может пропустить отдельные этапы или изменить структуру урока в соответствии со своим индивидуальным видением его построения.
3.2.7. Педагогу должны быть заранее известны критерии, по которым будет оцениваться его работа.
3.2.8. В ходе написания письменной работы педагогу предлагается раскрыть структуру и предметное содержание урока, сформулировать цели и задачи урока и его отдельных этапов, продемонстрировать владение методами и приемами мотивации учебной деятельности, организации учебной деятельности учащихся, проиллюстрировав это примерами учета индивидуальных особенностей учащихся и конкретных характеристик класса, в котором будет проводиться урок.
3.3. Письменное квалификационное испытание может проводиться выездной комиссией с целью обеспечения более комфортных условий для аттестуемых. Оно может быть проведено по итогам курсов повышения квалификации при условии, что испытание будут проводить представители независимой экспертной группы.
3.4.Подготовка экспертного заключения. По результатам оценки письменной работы эксперт даёт заключение:
- об уровне владения педагогом учебным материалом;
- об уровне развития базовых педагогических компетенций;
- об эффективности работы педагога на отдельных этапах урока.
3.5.Решение педагогических ситуаций.
3.5.1.При проведении квалификационного испытания с целью подтверждения соответствия занимаемой должности учителю предлагается решить три ситуации (мини – кейса). На выполнение предложенных заданий отводится не более 60 минут. Аттестующийся педагог выбирает три ситуации из подготовленного для квалификационного испытания набора ситуаций (не менее 30), называя три номера из перечня, который ему заранее неизвестен.
3.5.2.Подготовка экспертного заключения. По итогам выполнение трех заданий педагог может получить от 0 до 9 баллов. Для получения положительного заключения о соответствии занимаемой должности достаточно набрать 4 балла. Комиссия принимает одно из следующих решений: - Соответствует занимаемой должности – в том случае, если педагог набрал 4 и более балла. - Не соответствует занимаемой должности – если педагог набрал менее 4 баллов. По результатам проведённого письменного испытания работодатель вправе предложить педагогу пройти обучение на курсах повышения квалификации.
4.Определение уровня квалификации педагогических работников для установления соответствия требованиям, предъявляемым к первой и высшей квалификационным категориям.
4.1. Формы проведения оценки педагогической деятельности
4.1.1. На соответствие высшей квалификационной категории:
- для аттестующихся впервые: открытый урок (занятие) и мастер – класс, портфолио (Приложение);
- для аттестующихся подтверждающих соответствие требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории одно по выбору: открытый урок (занятие) или мастер – класс (Приложение).
4.1.2. на соответствие первой квалификационной категории:
- для аттестующихся впервые два открытых урока (занятия) и портфолио;
- для подтверждающих первую квалификационную категорию один урок (занятие) по выбору.
4.1.3.Иная (персональная) форма аттестации (собеседование) для педагогов, подтверждающих установленную ранее квалификационную категорию (первую, высшую).
4.1.4.Основанием для аттестации педагогического работника по собеседованию является представление в аттестационную комиссию следующего пакета документов:
- заявление,
- копия наградного документа,
- копия аттестационного листа,
- лист самооценки,
- документ о повышении квалификации,
- аттестационные листы (2шт.)
4.1.4.1.Собеседование проводится на заседании аттестационной комиссии Комитета по образованию и науке Администрации Волгоградской области по утверждённому графику заседаний.
4.1.4.2. Использовать «иную форму» аттестации – собеседование имеют право педагоги, подтверждающие первую, высшую установленную ранее квалификационную категорию, деятельность которых была особо отмечена (Положение об «иных формах»):
- государственными наградами (без срока давности);
- в межаттестационный период.
4.1.4.3. Педагоги, имеющие право использовать «иную форму» аттестации, т.е. собеседование подают документы на аттестацию на общих основаниях по установленным Административным регламентом срокам и форме.
4.1.5.Экспертная оценка (самооценка) педагогической деятельности аттестуемого. Экспертная оценка проводится группой независимых экспертов:
-компетентность в области личностных качеств;
-компетентность в мотивировании обучающихся (воспитанников);
-компетентность в постановке педагогических целей и задач;
-компетентность в области обеспечения информационной основы педагогической деятельности;
-компетентность в разработке программы педагогической деятельности, разработке методических, дидактических материалов и принятия педагогических решений;
-компетентность в организации педагогической деятельности.
4.2.Проведение экспертной оценки (самооценки) педагогической деятельности.
4.2.1.Проведение экспертной оценки профессиональной деятельности педагога является важнейшим целевым ориентиром и основанием для оценки уровня квалификации педагога, согласно вступившему в силу с 01.01.2001г. новому Порядку аттестации педагогических работников. Экспертная оценка проводится на основе:
- анализа 1-2 уроков (или других мероприятий, проводимых педагогом);
- портфолио, представленного педагогом;
- собеседования экспертов с аттестующимся для выявления способов осуществления педагогической деятельности (скрытые моменты педагогической деятельности) по следующим вопросам:
Какую цель урока Вы ставили?
Как данная цель урока соотносится с целями и задачами изучаемого предмета в целом? Удалось ли Вам достичь планируемых ранее результатов?
На каких педагогических подходах построена Ваша рабочая программа?
Вносите ли Вы в нее изменения, какие именно, что является основанием для внесений? Какие методические и дидактические материалы Вы используете для подготовки к урокам? Чей педагогический опыт Вы используете?
Включает ли Ваша рабочая программа решение воспитательных задач, в чем это выражается?
Занимаетесь ли Вы обобщением собственного педагогического опыта, кому представляете его?
Какие приемы мотивирования обучающихся Вы обычно используете?
Какие педагогические ситуации Вам сложно решать?
Какие индивидуальные особенности обучающихся Вы учитывали на уроке?
Что является основой для выставленных Вами на уроке оценок?
Имеете ли Вы свою систему работы со слабоуспевающими учениками, что она включает? В чем, на Ваш взгляд, причины их слабой успеваемости?
В какой мере обучающиеся участвуют в подготовке новых тем и занятий, постановке целей и задач обучения?
Каких результатов Вам удалось достичь в своей педагогической деятельности?
4.2.2.Изучения представленных материалов: рабочие программы по предмету, классный журнал, результаты внутришкольного контроля (или других форм контроля) уровня учебных достижений обучающихся, методические и дидактические материалы, используемые и самостоятельно подготовленные педагогом, результаты участия педагогического работника и обучающихся в научно- методических и творческих мероприятиях на уровне субъекта РФ (в мастер – классах, конференциях, олимпиадах, концертах, выставках, фестивалях, конкурсах и т.д.), дневники и тетради обучающихся, материалы родительских собраний и др., беседы с руководителем (заместителем) образовательного учреждения и аттестующимся педагогом.
4.2.3.Самооценка профессиональной деятельности учителя проводится с целью установления собственной готовности педагога к решению функциональных задач соответствующей категории. Для проведения самооценки используется лист самооценки. Лист самооценки педагог заполняет самостоятельно. При этом он имеет право на необходимое консультативное сопровождение.
4.3. Подготовка экспертного заключения. Экспертное заключение готовится на основе обобщения результатов оценки и самооценки уровня квалификации, портфолио педагога.
4.3.1.Значение показателя уровня квалификации учителя от 4,3 баллов (включительно) и до 5 баллов свидетельствует о соответствии уровня квалификации высшей квалификационной категории.
4.3.2.Значение показателя уровня квалификации учителя от 3,3 баллов (включительно) и до 4,29 баллов свидетельствует о соответствии уровня квалификации первой квалификационной категории.
4.3.3.При необходимости в экспертное заключение могут быть включены рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника. В начале итоговой беседы эксперты разъясняют педагогу, какие компетенции, обеспечивающие успех педагогической деятельности, наиболее сформированы у педагога, т.е. выступают базовым ресурсом для дальнейшего профессионального развития, а затем переходит к компетенциям с более низким уровнем развития. Совместно вырабатываются решения о формах совершенствования данных компетенций.
4.3.4.При написании заключения необходимо учитывать профиль педагогических компетенций с учетом специфики профессиональной деятельности учителя. (Приложение).
Категория: Положение | Добавил: vassoch (2011.11.11) | Автор: Бабичева Надежда Петровна
Просмотров: 6756 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Copyright MyCorp © 2016
Бесплатный конструктор сайтов - uCoz